Saviez-vous qu’il est parfois autorisé d’installer une vidéosurveillance sans avertir les employés, sous certaines conditions ?

Objectif légitime 

L'installation de caméras de vidéosurveillance doit servir un objectif légal et légitime, tel que garantir la sécurité des biens et des personnes sur le lieu de travail. Cela inclut la protection contre le vol, les intrusions ou d'autres menaces potentielles.

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Proportionnalité 

Les mesures de vidéosurveillance prises par l'employeur doivent être proportionnées aux risques encourus. En d'autres termes, elles ne doivent pas excéder ce qui est nécessaire pour atteindre l'objectif de sécurité visé. Une surveillance excessive ou injustifiée pourrait être considérée comme une atteinte à la vie privée des employés.

Respect de la vie privée 

Bien que la vidéosurveillance soit autorisée, elle ne doit pas empiéter sur la sphère privée des employés. Ainsi, il est primordial de ne pas filmer les zones où les employés ont droit à leur intimité, comme :

• Les salles de repos ;
• Les vestiaires ;
• Les toilettes. 

Respecter ces espaces contribue à maintenir un climat de confiance et de respect au sein de l'entreprise.

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Précautions lors de l'installation 

Lors de l'installation d'un système de vidéosurveillance, plusieurs précautions doivent être prises pour assurer la légalité et l'éthique de son utilisation. Les caméras doivent être placées de manière ciblée, aux endroits stratégiques tels que les entrées et les zones de stockage de biens de valeur. De plus, l'accès aux images doit être sécurisé et limité aux personnes autorisées, dans le cadre de leurs fonctions.

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